《閩東日報》2022年3月23日A02版 鏈接：http://www.cnepaper.com/mdrb_ty/html/2022-03/23/content_43105_14635226.htm

我市多措并舉推動衛生人才建設，為健康寧德發展提供強有力的人才支撐——強隊伍 激活力 促發展

2月27日，福鼎市醫院與聯勤保障部隊第900醫院（原南京軍區福州總醫院）程惠華教授名醫團隊簽訂“程惠華教授名醫師帶徒工作室”合作協議并舉行授牌儀式。

程惠華名醫師帶徒工作室是福鼎市醫院第7個名醫師帶徒合作項目，同時也是該院步入“高精尖”腫瘤放射治療的一大跨步。放射治療新技術的引入，放射治療的學科建設與實踐，讓福鼎區域腫瘤防治工作不再“缺胳膊少腿”，為腫瘤患者“大病不出縣”提供保障。先進的放療儀器、專業的放療團隊、完善的治療手段、多學科綜合診療，為提升腫瘤患者的生存機率提供有力保障。

人才是保障全民健康、建設健康中國的重要支撐。近年來，尤其是黨的十八大以來，全市衛健系統人才工作在市委、市政府的正確領導下，呈現蓬勃發展態勢，人員數量穩定增長、人才政策創新出臺、柔性引才力度不斷加大、人才激勵機制日趨完善，為健康寧德發展提供了強有力的人才支撐。

——人才配套政策不斷建立健全。我市相繼制定出臺了《寧德市選拔引進醫療衛生人才操作細則》《寧德市中醫傳承人評價認定辦法》《名醫遴選辦法》《名醫“師帶徒”工作室制度》《高層次人才醫療保障操作細則》等衛生人才政策文件。2020年7月，以中共寧德市委人才工作領導小組的名義印發《關于全面加強衛生人才隊伍建設的意見》，《意見》堅持立足自主培養，向緊缺傾斜、向一線傾斜的原則，提出十四條措施，針對性解決寧德市衛生人才隊伍建設中的弱項短板問題。該政策涵蓋人才引進、培養、選拔激勵等方面內容，共發放獎勵補助款等1300多萬元，為引才留才提供強有力支撐。

——人才培養機制不斷深化。2009年起，我市啟動醫學生定向委培計劃,按照省衛健委、省教育廳等部門有關部署要求，我市先后委托福建醫科大學、福建中醫藥大學、莆田學院、廈門醫學院為我市培養臨床醫學專業本科生，委托福建衛生職業技術學院為我市培養臨床醫學和醫學檢驗技術專業專科生,已累計培養臨床醫學專業本、專科定向生1028名。

——人才評價渠道不斷打通。每兩年開展一次衛生人才評選工作，共有21人入選“寧德市名醫”、10人入選“中醫傳承人”。擇優推薦人才申報享受國務院政府特殊津貼、福建省百千萬人才工程國家級人選、省引進人才、省衛生健康突出貢獻中青年專家評選、寧德市特支人才等，共有6人榮獲享受國務院特殊津貼專家，5人入選百千萬工程省級人選，3人獲省衛健委突出貢獻中青年專家，1人入選省引進高層次人才B類、2人C類，39人入選寧德市特支人才，極大地鼓舞了衛健人才干事創業熱情。

——人才引進模式不斷創新。2018年以來，市衛健委創新開展柔性引才，建立名醫“師帶徒”工作室制度，引進一批北京、上海、浙江等高水平醫院專家團隊，成立34個名醫“師帶徒”工作室和1個院士工作站，帶動建成46個縣級名醫“師帶徒”工作室，推動寧德市醫療機構學科建設水平不斷提升，人才隊伍建設不斷加強。

不斷創新的引才方式、日益完善的用人育人機制，讓我市走出衛生人才引、用、育發展新路徑。截至目前，全市衛生技術人員數、執業（助理）醫師數、注冊護士數，與2012年相比，增長率分別達55.11%、49.76%、78.14%。五年來，博士、碩士、本科人數分別增長25%、38.54%、37.85%。全職引進醫學博士2人，柔性引進境外醫學博士2人，實現高層次醫療人才引進新突破。引進緊缺急需專業人才332人，有效緩解臨床用人緊張問題。

在名醫團隊指導下，寧德市醫療機構新建成4個省級“創雙高”臨床重點專科、16個市級臨床重點專科。寧德市醫院呼吸與危重癥醫學學科獲評國家PCCM科規范化建設合格單位，寧德市閩東醫院心血管內科通過中國胸痛中心（標準版）、中國心衰中心標準版和高血壓達標中心三個國家級認證。在名醫“師帶徒”工作室推動下，寧德市引進1名加拿大醫學博士，1名醫師榮獲“全國優秀規培基地主任”榮譽，3名藥師獲“第六屆中國藥師職業技能大賽南區半決賽”三等獎，培養本土徒弟581人，22名醫師獲碩士研究生導師資格。

鴻雁歸來，筑夢桑梓。良好的人才發展環境、不斷提升的診療服務水平，讓人才更有信心留下來發展。寧德籍醫學專家——美國ECFMG認證醫學博士、加拿大胃腸肝病研究中心主任劉劍鋒，在2021年與寧德市中醫院簽訂了第二輪續聘合作合同，正如他所言，“我很愿意為家鄉的發展貢獻自己最大的力量，也希望寧德市中醫院腫瘤科學科水平不斷提升，造福更多閩東百姓。”